MST adotta questo Codice Etico come riferimento etico-comportamentale per tutti i collaboratori e fornitori, complementare al Modello Organizzativo 231 e alle policy interne.
Principi generali
MST Management opera nel rispetto della legge italiana ed europea, delle norme deontologiche del settore cybersecurity e dei principi di onestà, integrità, riservatezza, lealtà e correttezza professionale. Il presente Codice Etico è parte integrante del rapporto con dipendenti, collaboratori, fornitori e committenti.
Anticorruzione e antiriciclaggio
- Vietata ogni forma di pagamento, regalo o vantaggio personale a pubblici ufficiali, dipendenti pubblici o privati per ottenere indebiti vantaggi.
- Le spese di rappresentanza sono limitate, tracciate e proporzionate; mai in denaro contante.
- Verifica della controparte (KYC/AML) per pagamenti rilevanti e per controparti in giurisdizioni a rischio.
Conflitto d'interessi
Ogni collaboratore deve segnalare al referente compliance qualsiasi situazione, anche solo potenziale, di conflitto d'interessi tra sé e MST o tra MST e committenti, e astenersi da decisioni che lo coinvolgano direttamente.
Tutela delle persone
- Pari opportunità, divieto di discriminazione per genere, etnia, religione, orientamento, disabilità, opinioni politiche o sindacali.
- Tolleranza zero per molestie, mobbing, abusi e ogni forma di violenza psicologica o fisica.
- Salute e sicurezza sul lavoro secondo D.Lgs. 81/2008 e best practice in tema di lavoro a distanza.
Riservatezza e tutela dei dati
Tutti i collaboratori sono tenuti al rispetto del GDPR, del segreto professionale, degli NDA con i committenti e delle policy interne di sicurezza informazioni. Le violazioni sono sanzionabili anche penalmente.
Proprietà intellettuale & open source
Rispettiamo licenze software (proprietarie e open source), brevetti e marchi. Nessun uso di codice di terze parti senza adeguata licenza; contributi open source soggetti ad approvazione interna.
Ambiente, sostenibilità e DEI
Promuoviamo un uso responsabile delle risorse digitali (efficienza energetica del cloud, riduzione viaggi non necessari) e adottiamo politiche di Diversity, Equity & Inclusion in ogni fase della gestione del personale.
Segnalazioni & whistleblowing
Le violazioni di legge, del Modello 231 o del presente Codice possono essere segnalate tramite il canale whistleblowing (D.Lgs. 24/2023). Le segnalazioni in buona fede sono protette da ritorsioni.
Sanzioni
La violazione del Codice Etico è sanzionata in base al rapporto contrattuale (lavoro subordinato, collaborazione, fornitura) e può comportare la risoluzione del contratto, oltre alle conseguenze di legge.